
企業(yè)要在競爭中真正擁有核心能力,單純依靠引進(jìn)技術(shù)、提高效率、擴(kuò)大產(chǎn)能是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,這充其量只能算是企業(yè)邁入市場競爭門檻的第一步。至于能否立足,關(guān)鍵還是要看企業(yè)在充分掌握外生型成長模式所需各種資源的同時,是否練好了內(nèi)功,形成企業(yè)內(nèi)生型的持續(xù)發(fā)展能力。具有這種內(nèi)生能力的企業(yè),不僅要及時跟蹤市場競爭潮流變化的能力,順應(yīng)競爭趨勢變化,及時進(jìn)行企業(yè)運(yùn)營流程再造的能力和新型盈利模式構(gòu)建的能力,更重要的是具有可以不斷實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理創(chuàng)新的能力,而這些能力充分集合到企業(yè)身上之后,就形成了企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的核心能力。
2000年以來,隨著一批具有博士、碩士學(xué)歷的高素質(zhì)經(jīng)營管理人才的不斷加盟,輔仁培養(yǎng)了一大批年輕化、職業(yè)化、專業(yè)化的核心管理人才,打造出了一個團(tuán)結(jié)合作、攜手共進(jìn)的核心型團(tuán)隊(duì)。在致力于對每位員工企業(yè)責(zé)任文化培養(yǎng)的同時,輔仁更構(gòu)建了一整套文化信息傳播網(wǎng)絡(luò)。通過借助企業(yè)內(nèi)刊、電視臺、網(wǎng)站、制度文本等方式,使每位員工在接受、融入輔仁責(zé)任文化的同時,以接納、包容之心實(shí)現(xiàn)共贏。
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